Werven en selecteren van vak- en leidinggevend personeel
Voordat wij met het zoeken naar geschikte sollicitanten beginnen, of dat nu gebeurt door direct search, door middel van een advertentie in een functierelevant communicatiemedium of door een combinatie van beide, verrichten wij eerst het nodige voorwerk. Wij zorgen dat wij een indruk hebben van de bestaande arbeidsomgeving, bespreken de organisatorische inpassing en de daarmee verbonden perspectieven en analyseren met de klant niet alleen de taakstelling, maar ook het verwachtingspatroon dat men heeft van de toekomstige vervuller van deze functie. Uit deze informatie ontwikkelen wij een functieprofiel, dat enerzijds de sollicitant informatie over de inhoud en voorwaarden voor de begeerde positie geeft en anderzijds als richtlijn voor de beoordeling van sollicitanten dient.
Met veelbelovende kandidaten voeren wij intensieve gesprekken, om niet alleen de deskundigheid op vak- en sociaal gebied te verifiëren, maar ook te weten te komen hoe men zijn/haar beroepstoekomst ziet. Het resultaat van deze gesprekken is een rapport voor de opdrachtgever met een beoordeling van de kandidaten. Dit rapport dient voor onze klanten als basis voor beslissingen over de voortzetting van de gesprekken, die door ons begeleid worden. Verdere ondersteuning bieden wij bij het vaststellen van het salaris, het vormgeven van overeenkomsten of bij het inwerken. Klanten en sollicitanten waarderen beide evenveel onze manier van werken, waarbij de mens centraal staat.
