Personalsuche und -auswahl auf Fach- und Führungsebene
Bevor wir mit der Suche nach geeigneten Bewerbern beginnen, egal ob durch Direktsuche, mit einer Anzeige in einem positionsrelevanten Medium oder einer Kombination aus beidem, leisten wir erst die notwendige Vorarbeit. Wir verschaffen uns einen Eindruck von der realen Arbeitsumgebung, diskutieren die organisatorische Einordnung und die damit verbundenen Perspektiven und analysieren mit dem Kunden nicht nur die Aufgabenstellung, sondern auch die Erwartungshaltung an den zukünftigen Positionsinhaber. Aus diesen Informationen entwickeln wir ein Anforderungsprofil, das einerseits dem Bewerber Auskunft über die Inhalte und Voraussetzungen für die angestrebte Position gibt, andererseits als Maßstab für die Beurteilung von Bewerbern dient.
Mit aussichtsreichen Kandidaten führen wir intensive Interviews, um nicht nur die fachliche und soziale Kompetenz zu überprüfen, sondern auch die Vorstellungen über die berufliche Zukunft zu erfahren. Das Resultat aus den Gesprächen ist ein Bericht an den Auftraggeber mit einer Beurteilung des Kandidaten. Dieser Bericht dient dann unserem Kunden als Entscheidungsgrundlage für eine Fortführung der Gespräche, die von uns begleitet werden. Eine weitere Unterstützung bieten wir bei Fragen der Gehaltsfindung, der Vertragsgestaltung oder Einarbeitung. Kunden und Bewerber schätzen unsere Vorgehensweise, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht, gleichermaßen.
