Mediation
Ob zwischen einzelnen Personen oder zwischen Interessengruppen, Konflikte beinhalten stets ein Störungspotenzial, das Betriebsabläufe negativ beeinflussen kann. Dabei spielen dann bei den Beteiligten häufig emotionale und irrationale Aspekte eine so große Rolle, dass die eigentlichen Ursachen des Konflikts in den Hintergrund treten. In einer derartigen Situation empfiehlt es sich, auf eine externe und neutrale Person als Schlichtungsinstanz zurückzugreifen, um Eskalationen zu vermeiden, Kompromisse herbeizuführen und Missverständnisse auszuräumen.
Hier können wir als ausgebildete Mediatoren vor dem Hintergrund unserer weitgehenden Erfahrung in Führungspositionen des Personalwesens bei in- und ausländischen Unternehmen Hilfe und Unterstützung anbieten. Wir können dazu beitragen, strittige Themen zu versachlichen und für alle Parteien tragbare Lösungen herbeizuführen. Das ist ein weitaus kostengünstigerer Weg, als innerbetriebliche Differenzen eskalieren zu lassen und mit den daraus entstehenden Konsequenzen umzugehen.
